CSR活動

実績紹介

実績画像

東武グループのコンストラクターとして様々な領域の開発や設計プロジェクトに数多く参加しております。

一覧はこちら

女性活躍推進法行動計画について

当社では、『女性活躍推進法』に基づき、行動計画を策定しました。

女性の採用を増やすこと、管理職として活躍する女性を増やすことを含め、多様な人材の確保は、当社の長期的発展にも必要なことであります。
この女性活躍推進法行動計画を通じ、女性も男性も能力を十分に発揮し働きやすい企業づくりに取り組んでおります。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

2.目標と取り組み内容

目標1

女性のキャリア支援の強化

取り組み

平成28年2月~ 女性からの意見を確認
平成28年4月~ 女性のキャリア意識を高める研修及び意見交換を行う
平成28年4月~ 管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発を行う

目標2

女性の管理職(課次長以上)を計画期間内に1人以上登用する

取り組み

平成29年4月~ 対象となる女性社員に対して女性管理職養成等を目的とした研修を実施する
平成29年4月~ 対象者の上司の意識啓発および面談を行う

目標3

女性の技術職員数を計画期間内に現行の5人から、6人以上に増員する

取り組み

平成28年4月~ 技術系の女性の応募を増やすため、積極的な広報を行う
(社内で活躍する女性の紹介など)
平成28年4月~ 技術系女性社員の離職を防ぐため交流会を実施する
平成29年4月~ 女性学生を対象とした現場見学会などを行う
東武鉄道株式会社
ページの先頭へ戻る