CSR活動

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東武グループのコンストラクターとして様々な領域の開発や設計プロジェクトに数多く参加しております。

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次世代育成支援対策について

当社では「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

当社では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

1.計画期間

平成30年4月1日から平成33年3月31日までの3年間

2.内容

目標1

仕事と育児の両立支援の一環として、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

男性従業員・・・期間内に1人以上取得すること
女性従業員・・・育児休業の取得促進を促す(目標100%)

対策

平成30年4月~ 育児休業制度について(育児休業給付金や社会保険料免除等)
社内周知を行う(社内掲示板等を通じて周知する)

目標2

働き方改革の一環として、年次有給休暇の計画的付与の実施や当年度付与日数に対する取得率を引き続き一人当たり年間平均50%以上とする
既に導入済みのノー残業デーを促進する

対策

平成30年4月~ 計画的付与制度の運用にむけて検討し実施する
また、計画的な取得に向けた管理職者研修を実施する
平成30年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、取得促進のための取り組みを行う(現場異動時の年休取得促進等)
平成30年4月~ ノー残業デーの定期的な周知を行う
上司からの実施促進をはかる
平成30年4月~ ノー残業デーの実施について、各部門への調査を行う

目標3

引き続き、夏休み期間中に、従業員の子ども等を対象とした職場見学会の実施および、インターンシップ等の受け入れを行う。

対策

毎年6月頃 関連部門との検討により職場見学実施場所を選定する
毎年7月頃 職場見学会の実施計画等を作成し、参加者の希望を募る
東武鉄道株式会社
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